LABOR & EMPLOYMENT LAW
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勞資 VS. 資方
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我是勞工
遇到公司問題，想了解自己的權利
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需要處理勞資問題，建立制度與預防風險
01.
勞工法律服務
遇到勞資爭議，先確認自己有哪些權利
不當解僱 / 資遣
確認終止是否合法，資遣費、預告工資及相關請求。
加班費與工資
釐清工時紀錄、薪資給補及可請求金額。
職場不法侵害
職場霸凌、職場性騷擾等，協助整理事實、保存證據及評估申訴程序。
勞動契約
確認最低服務年限、違約金、調職及其他契約的爭議。
競業禁止
確認競業條款效力及離職後權利義務。
勞資爭議
協助調解、談判及後續訴訟程序。
其他勞資爭議
涵蓋各類勞資問題，提供專業法律諮詢與協助。
02.
企業法律服務
從制度建立到爭議處理，降低企業勞動法律風險
契約審閱
勞動契約、保密契約、服務契約、競業禁止及相關契約。
工作規則與制度
協助檢視企業內部勞動管理制度。
個資法遵
協助檢視企業內部個資制度。
職場霸凌調查
申訴程序、外部調查及法律意見提供。
勞資爭議處理
調解、談判及訴訟策略擬定。
企業教育訓練
職場霸凌、勞動法令及企業法律風險教育訓練。
其他勞資爭議
涵蓋各類勞資問題，提供專業法律諮詢與協助。
02.
企業法律服務
從制度建立到爭議處理，降低企業勞動法律風險
INSIGHTS
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面對勞資爭議，先諮詢再行動
無論您是勞工或企業，及早釐清權利義務能有效降低法律風險